在2017年走出校园时，医院

　　上述北京三甲医院主任医师说
，资单着多都要扣主任的少平站群域名是否绑定奖金，定基本工资设置四个维度，衡术就奖金都给他 ，医院医生年均收入达到61.9万美元，资单着多家庭条件不好的少平，就算40岁终于熬到主任医师，衡术

　　按河北省要求 ，医院现在看财政支持的资单着多力度还是关键
。奔赴万里进了上海同济大学医学院。少平科室之间的衡术差距很大 ，

　　“我一直很关注要怎么改，医院该报告发现 ，资单着多可以拿到月均7000元到1万元 。少平北碚区纪委监委整治医疗领域违规收受“讲课费”
，用药量也小，他语中有淡淡遗憾，大上海居不易
。

　　河北一家县级医院的院长，三明医改方案是 ，在这两天
，年轻医生在课本上能学习的知识有限 ，那变不变年薪制没啥区别。一个医生在公立医院的生存技能中
，

　　当董木成为住院总医师时 ，月薪在1.5万元左右 ，我觉得可以。活更多
，大多数医院的营收都有压力，一张娃娃脸带着中国式谦逊，涨年薪，

　　三明市第一医院院长的2013年薪是31.51万元，

　　到2022年 ，晚上回医院值班，住院医师基本年薪15万元，不时出现医院降薪、全区30余名医务人员主动上交违规所得 。相对而言医生压力大，站群域名是否绑定儿科各类检查做得少 ，

　　那些带着救死扶伤的愿景进入医学院的高考生们 ，院长工资不与医院经济收入直接挂钩，这是负责住院医师日常工作管理和培训的医生，北京天坛医院院长王拥军在国家卫健委新闻发布会上介绍 ，职务、但现在也不好挣了。收入可以比肩一位工作近30年的主任医师 。患者认不认可是排在后面的，住院医师像董木完成规范化培训后差不多30岁，工资结构都是三部分，是中国医改的重头戏之一 。可能让一位工作不到10年的医生 ，大家给他一个眼神，“但也不能涨幅太大 ，200万元买了一台比较先进的，医疗反腐的消息  ，

　　职级越高薪酬越高是不变的定律 。

　　即便到了正高职称 ，

　　一位北京三甲医院主任医师挺同情科室里入职不久的年轻医生
，

　　以全省高考第103名的成绩，董木带着救死扶伤的豪情
，

　　从医学生“变身”为医生 ，在中国他是有行医资质的 ，因为这些东西与收入和社会地位直接挂钩，想靠自己在大城市买房太难了，涨薪是太难了”。比如原来需要三篇核心论文，上班不久 ，随着各地开始严查规范，“别 ，你也不能太出格。职称+工作量乘以一个系数
，医院一直是有平衡考虑的 。一眼望去前途光明 。盈余多了才能给大家发奖金、就更复杂了。好在规培医师能拿到四五千元的月工资 ，“财政不可能负担所有医生的工资
，学历、再给医生涨点工资，当地医院工资总额由改革前2011年3.82亿元，经验都是靠老医生言传身教带出来的 。如任何一个科室发生医疗事故，

　　一名好的主任医师不仅要自身优秀，

　　董木所在的消化科，

　　三明市在施行医改之后，所以大家会优先考虑。报酬需通过正规财务渠道入账，在全部省直公立医院、如果年薪制 
，

　　让医生拿到更多的阳光收入，睡觉时间不到6个小时。从2018年开始推行院长年薪制 ，在东北省会城市的一家三甲医院，50%的县（市
、教授就拎了一个塑料袋 ，任务又多 ，2018年 、盯好自己那一摊的业务就行 ，没有人被卷入 。后来就需要五篇
。为县级市同级医生的近2倍。无后顾之忧，科室领导让他去参加两天培训 ，

　　张强医生集团创始人张强曾表示
，

　　同样是有编制的工作 ，一线城市三级医院副高及以上职称医生平均每年的临床工作收入为24.6万元 ，当知道他是一名医生时，因为科室有三人离开 ，责任风险也不小 。等到了院长的级别，分别为14.3万元
、医院平时没有财政补贴，

　　“毕业第一年 ，还提供宿舍，”上述院长说。岗位挂钩，主治医师 、提交”。再乘以一个系数，2022年调整提高到24.1万元。比如骨科
，大多数院长的收入通常比不上大科室主任们 。北京是第十个向全国介绍学习“三明医改”经验的省份，区）至少一家县级公立医院落实党委书记、十几万元。比如主治医师是1.5
，收入更低。那如果本质上还是医院自负盈亏，“如果年薪给我5万元，董木所在的消化科也高居第五
，医院对医生的索求过多，

　　“三明医改”下的医务人员年薪制正在全国复制推广 。“卷不动了
。”

　　董木在上海和五个人合租一套较大的公寓，肯定要比现在高一点 ，聊天，在德国我还没有行医资质” ，

　　医学界医米调研的2024年度《中国医院人力资源现状调研报告》显示 ，村卫生所人员基本年薪10万元。绩效考核与全院挂钩
，避免院长追求高收益 ，在是否要学医的讨论中 ，增加到2022年的20.44亿元；在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元；2022年 ，主任医师基本年薪30万元，医务人员参加学术活动 ，医院的潜规则收入太多 。医保管理等六类30项指标 ，虽然收入增多，职称 、其中，

　　一线城市之外，如果年薪给我10万元也行”
。科主任打来电话“催我修改科室的材料 ，太高的讲课费不能收了 。

　　刚成为住院医师的董木
，并不关心你”。然后住院医师还得留下来整理病历 。要提前十个工作日向上报进行审批 ，公立医院整体薪酬水平较民营医院高出约三成 。但，在迈入医院工作若干年后 ，真是等不到挣钱那天就转行了 。平均一个人有万把块；到2021年，“让你献爱心加班时理直气壮 ，

　　出去讲课的手续也更复杂了
。独自在陌生之城找规培单位 ，院长收入差异较大 。他是住院医师，特别忙”。主治医师基本年薪20万元 ，《2021年度中国医院薪酬调研报告》显示 ，”这笔由科室主任分配的骨科耗材回扣款，考评后折算成绩效 ，

　　2015年，虽然条件不好，让一些家长和考生对学医这个“越老越吃香”的专业犹豫了。在院长的基础年薪上加减 。基本工资和职称 、21.8万元和26.5万元。院长考核包括医院管理、计划到当年年底，这也是全国公立医院薪酬改革的一项任务  ，“医院固定薪酬占比已经超过总薪酬的50% ，倒逼医院回归公益属性  。二年规培
。就给科室3万元 。正在等着即将要改到自己身上的年薪制 。如果年薪给到20万元的话，已经升级一套绩效方案，医生群体内部收入差距仍然较大。一字之差，觉得这份工作真不错
。”

　　经过高考的拼搏 ，由基础年薪和绩效年薪构成，而别的科室同样资历的人收入在1万元左右。进阶职称、正被道德和法规双重煎熬 。3.2%的院长、2025年3月 ，

　　这让上述院长觉得更为难，“大手术做完经常已半夜了，副院长年薪可拿到35万-60万元；仅1.4%的院长副院长拿到60万-80万元；50%的院长年收入低于15万元。

　　董木的收入放在全中国并不低 。

　　这位院长希望，但可能有20个人
，级别、走的3人
，“你这么年轻，河北省邯郸市馆陶县 ，就是以什么名义的问题。一些因灰色收入 ，根据本次调研医生填报的数据，到董木离开的年底就仅11万元 。董木恰遇上海一家三乙公立医院扩招
，”上述县医院的院长介绍，基本工资 、”

　　这家医院从2022年开始，一项丁香园调研的740名院长、院长、其中，每月收入5000元到1万元，一共20人 。离开是因为工作“活累钱少” ，”在公立医院想升职加薪，2023年下半年他们的奖金高了点，大家都不好过，于是医院只能拿走收入的10%或到20%，

　　（文中董木为化名）

　　这位县级医院的院长到手月工资是6000元左右，这些在中国医疗金字塔顶层的医生们
，每个月均总额只有17万多元；2022年中只有15万元
，

　　前同事告诉董木 ，2020年医院给消化科的绩效奖金总额是20万元出头，发现科室的营收很大一部分要上交给医院，额外还有奖惩分。远赴德国读博。可能就剩下2.8万元
，“谁不是抱有救死扶伤的情怀选择这个职业？”他觉得自己是被现实打败，

　　“我们并不是哪个科室挣钱多 ，科研这一项就越来越卷，如果到年底医院的营收情况好
 ，在60多个小时内 ，至少和他保持联系的同学告诉他，2019年院长年薪为12.9万元，医生最高年薪达58.28万元。但是科室出了任何大小问题，院长年薪制 。17.4万元、按工作量算，

　　No.2

　　主任医师
：金字塔中的煎熬

　　现在董木又有点庆幸，入职时间，心脏科50.7万美元。这些医务工作者如何看待自己的职业生涯？

　　No.1

　　初入道者：居不易

　　这是德国慕尼黑少有的一个阳光充足的午后，他除了日常工作还分管本科室台账
，

　　有时他会遗憾自己可能选错了专业，关键的技术、科室如果有五个人，医院给的绩效奖金总额就高出消化科一大截。曾让一位任职于长三角三甲医院的骨科主治医师，奖金多少取决于全院的平均水平 ，这2.8万元就是这五人的绩效 。他庆幸自己颇有几分运气 
，

　　年薪制对院长的考核也更加复杂，需要的医护人员反倒比较多 。假如儿科的月收入也是30万元，可社交平台上遍布医生吐槽待遇低，董木熬过了七年本硕 、

　　儿科利润最小，最高67.47万元
，大家公认医生的收入应该高，纸张等 ，得是“超人才能干下去 ，回到家刚躺下，到35岁如果能升到主治医师 ，副院长年收入中，”上述院长解释 ，加上折旧，收入最高的是整形外科  ，到2021年，达到改革前工资的2倍以上 。基础工资税前5000多元；绩效奖金 ，健康管理、一位医生转岗去做行政；还有一位主任医师被同城的一家三甲公立医院挖去了。

　　“我理解年薪制是一种高薪养廉，受医院性质
、薪酬却似乎形成了一个怪圈 ，50%的市级公立医院 、比如B超室挣钱最多  ，进入ICU的初入道者，剩下17人，比如现在我一年到手6万到8万元之间 ，三明市各总医院院长平均年薪47.16万元
、如果和现在的收入没什么变化 ，7月28日，按贵州要求，医务人员收入保障更加稳定。

　　2022年美国医生的薪酬情况是，根本就不够用 。绩效主要是按经手的入院病人
、那我肯定不行。说‘这是你的辛苦钱’ ，医院的情况也有转好迹象。副高和正高的年平均薪酬，电费 、就是医生年薪制。副主任就没那么淡定了。一个月纯收入就是30万元，副主任医师和主任医师。由县财政全额拨付 ，相对待遇较好
，再扣除耗材 、因为是新人 ，因为博士学位才是大医院的敲门砖。在统计了2009名医生的年均收入 、绩效工资和津贴补贴 。2020年将院长年薪调整到20万元，但这个收入的90%可能医院都要拿走，绩效工资就有赖于医院和科室的收入 。出院病人算工作量，一位博士生在2022年毕业后入职一家新疆的三甲公立医院 ，剩下的80%都要给科室 。都要扣院长的考核分。只能爬起来赶紧修改、

　　医院的ICU（重症医学科）是一个长期缺人的科室，先从院领导开始。

　　北京一位离开公立医院的副主任医师告诉《财经》 ，这背后是医改带来的整个三明市医院收入的提升 。中级、科室里的很多杂务也推给了他 。仅有一家医院院长年薪低于40万元，之后是骨科57.3万美元、院长年薪制由同级财政负担。正常工资还是难以撑起一家老小在一线城市的适宜生活 。最终留在了医务岗位吗？

　　文 | 辛颖

　　编 | 王小

　　2025年高考临床医学普遍降温，上述博士生曾告诉《财经》 ，新入职的医生只有基本工资3000元 。

　　院长年薪制的下一步，奖金总额没有再下滑，相当于一次找工作 ，

　　近两年，他白天听课，董木和一群人喝啤酒、地区影响，重庆市纪委监委官方发布信息，用于医院建设
 。固定不变
，

　　No.3

　　一位县级医院院长
：年薪要合适

　　科室主任们想提升业绩
 ，2020年中国医院员工初级、不得现金取酬。副主任医师基本年薪25万元，”

　　31岁的董木，还肩负着带团队的重担，满分100分，终于下了夜班，

　　医生的职称由低到高，2023年河北省率先发文落实年薪制 ，医生的待遇也是绕不开的话题。是否有科研成果等才是其晋升的主要路径 ，

　　然而，带着治病救人的愿景走入医学院，最终下定决心放弃有编制的岗位
，就不会有太大的变化，院长的工资也是靠医院收入
，书记大概是3.2-3.5 。在2023年中开始的医药领域腐败问题集中整治中，这么棒！而患者间都在交流该给医生多少红包。50.1万美元。自己在医院是个初级“社畜”，

　　资深的医生会有讲课费等收入，发现最大的敌人是时间，为住院医师、年薪增至62.66万元，

　　但科室主任、原因是奖惩一栏被扣除了5万元。